Um caso da TAM

Algumas coisas foram aprendidas neste caso:
- compromisso das equipes é fundamental para o sucesso, e a falta de compromisso, a principal razão para o fracasso.
- o preparo daqueles que ficarão responsáveis pelo apoio ao treinando também é outro elemento-chave para o sucesso.
Para 2007 a TAM pretende caminhar mais na direção da descentralização do treinamento, de forma a adequá-lo às diferenças regionais, e da disponibilização para o mercado internacional.
0 Comments:
Postar um comentário
<< Home